Как ставить цели, чтобы их достигать
В конце года важно правильно поставить цели на следующий год. И потому мы подготовили особый мастер-класс, на котором ты узнаешь, как разным типам людей и конкретно тебе стоит ставить цели, чтобы в конце концов добиваться нужного результата.
Получить запись
Ты узнаешь
☑️ Почему наличие целей так важно для любого человека
☑️ Какие факторы формируют индивидуальный
способ целеполагания
Каков твой идеальный способ работы с целями?
У всех нас свои врожденные особенности, влияющие на способы работы с целями. Вот лишь некоторые из этих способов:
Из «плюса» или из «минуса»
-
«Мне это нужно, чтобы лучше себя чувствовать»
-
«Мне это нужно, чтобы заполнить пустоту внутри»
Конкретные или абстрактные
-
«Мне нужно заработать тысячу долларов»
- «Мне нужно заработать столько денег, чтобы почувствовать, что мое финансовое состояние улучшилось»
Исходя из индивидуализма или коллективизма
- “Мне нужно купить машину, чтобы чувствовать себя комфортнее”
- “Мне нужно купить машину, чтобы моей семье было комфортнее”
Долгосрочные или краткосрочные
-
«Я должен обучиться этой профессии в течение следующих двух месяцев»
-
«Я должен получить степень магистра и начать работать в желаемой профессии через 2-3 года»
Познакомься с автором курса
Евгений Печеный-Щербанский
Автор технологии, CEO главный эксперт HRMNY AI, HRMNY Me.
Автор интегральной системы HRMNY, основанной на всех известных типологиях личности: учениях Карла Густава Юнга, соционики, MBTI, DISC, Big5, и т.д.
Один из самых востребованных экспертов в области когнитивных наук и HR-консалтинга, от индивидуального коучинга до создания эксклюзивных маркетинговых стратегий.
15+ лет опыта
изучения поведенческих моделей и глубокое понимание человеческой психологии
30+ млн. €
годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY
10 000+
успешных консультаций и автор нескольких книг о личности и когнитивной оценке